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Wir bieten einen umfangreichen flexiblen Service über unsere praktische digitale Plattform.
Mitarbeiter:innen, die mit sich selbst zufrieden sind, sind tendenziell produktiver und engagierter bei der Arbeit. Ein Unternehmen, das in das psychische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen investiert, kann davon profitieren, indem es die Arbeitsleistung und -qualität verbessert.
Psychische Probleme wie Depressionen und Angstzustände können zu längeren Krankheitsausfällen führen. Durch Investitionen in das psychische Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter:innen kann Dein Unternehmen dazu beitragen, dass sich Deine Mitarbeiter:innen gesünder fühlen und seltener krank werden.
Wenn Deinem Unternehmen das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, fühlen sich diese Deinem Unternehmen oft stärker verbunden. Dies kann dazu beitragen, dass sie länger im Unternehmen bleiben und sich stärker engagieren.
Unternehmen, denen das Wohl Ihrer Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, haben oft ein besseres Image. Dies kann Dir helfen, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen und als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten.
Zur gesellschaftlichen Verantwortung des Arbeitgebers gehört auch das Wohl der Arbeitnehmer:innen. Investitionen in die psychische Gesundheit können die Gesundheit der Gemeinschaft verbessern. Die Verantwortung für die Gesundheit liegt sowohl beim Einzelnen als auch bei gesellschaftlichen Akteuren.
Eine hohe Personal-Fluktuation kann ein Unternehmen viel Geld kosten. Wenn Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass Dir als Arbeitgeber das Wohlergehen am Herzen liegt, ist die Wahrscheinlichkeit signifikant geringer, dass sie kündigen.
Zu diesem Schluss kommt die Techniker Krankenkasse laut den Ergebnissen ihrer aktuellen #whatsnext-Studie. Zwar bieten rund 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeiter:innen bereits Angebote zur Stressreduktion und Ressourcenstärkung an, rund 37 Prozent haben schon Workshops zum Thema Achtsamkeit und Resilienz umgesetzt.
Doch das ist nur Symptombekämpfung. Ein Workshop hier, ein Coaching dort, eine Rundmail mit Entspannungs- und Atemübungen. Viele dieser Maßnahmen in Unternehmen sind gut gemeint, ihre Wirkung bleibt jedoch oft aus.
Es fehlt an Konstanz. Die Zahlen sprechen für sich. Um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen langfristig zu erhalten, muss ihre seelische Widerstandskraft dauerhaft gestärkt werden.
Fehltage je 100 Versicherte aufgrund psychischer Erkrankungen in Deutschland nach Branchen 2022 (Quelle: DAK)
Psychische Krisen und Probleme sind in vielen Unternehmen noch immer ein Tabuthema. Ein offener Umgang mit dem Thema hilft, Anzeichen für psychische Probleme bei sich selbst und anderen frühzeitig zu erkennen und der Entwicklung psychischer Störungen vorzubeugen.
In Deutschland leiden jedes Jahr 27,8 Prozent der erwachsenen Bevölkerung unter einer psychischen Störung (Deutsche Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde e. V., Stand: Januar 2023).
Psychische Störungen sind die zweithäufigste Diagnose bei Arbeitsunfähigkeit, nur Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems sind noch öfter die Ursache für eine Arbeitsunfähigkeit (Bundesministerium für Gesundheit (BMG), Stand: März 2022).
In Deutschland bleibt der Prozentsatz der Menschen mit psychischen Störungen im Alter von 18 bis 65 Jahren konstant hoch bei rund 30 Prozent (BMG, 2022).
Nahezu jede zweite Frührente in Deutschland hat psychische Gründe (BMG, 2022).
Der Arbeitsausfall durch psychische Erkrankungen ist auf einen neuen Höchststand gestiegen. 2022 wurden 301 Fehltage je 100 eigene Versicherte verzeichnet. Im Zehn-Jahres-Vergleich bedeutete dies einen Anstieg um 48 Prozent (DAK Psychreport, 2023).
Der Ausfall an Bruttowertschöpfung durch krankheitsbedingte Abwesenheit aufgrund psychischer Störungen belief sich im Jahr 2021 auf 27,1 Milliarden Euro (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2021).
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